Lorsqu’un salarié est physiquement inapte au travail, son contrat de travail ne peut être rompu que si l’employeur peut justifier de l’impossibilité de le reclasser dans un autre emploi adapté à ses capacités. Selon la Cour de cassation, le licenciement du salarié est dépourvu de cause réelle et sérieuse si l’employeur ne prouve pas qu’il a satisfait à son obligation de recherche de reclassement dans le périmètre défini par le médecin du travail et au vu des souhaits émis par le salarié si celui-ci a été interrogé sur ses vœux de reclassement (Chambre sociale 22.3.2018, no 16-24.482 F-D).
A noter: si le salarié inapte est interrogé sur ses vœux de reclassement, l’employeur doit donc tenir compte de sa réponse.