Le salarié peut opposer à son employeur la mention d’ancienneté figurant sur son bulletin de paie. Il s’agit d’une présomption que l’employeur peut contester s’il en apporte la preuve contraire.
Ainsi, dans le cas où l’ancienneté mentionnée est supérieure à celle acquise dans l’entreprise, les juges considèrent, sauf preuve contraire, que l’employeur a volontairement repris l’ancienneté acquise lors d’un précédent emploi.
Cass. soc. 12 septembre 2018, n° 17-11168
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Source – Infodoc