En principe, seules les heures supplémentaires accomplies à la demande de l’employeur ouvrent droit à rémunération pour le salarié. Ce dernier peut toutefois réclamer le paiement de ces heures lorsqu’il les a effectuées avec l’accord implicite de l’employeur ou, désormais, s’il est établi que leur réalisation a été rendue nécessaire par les tâches qui lui ont confiées (Cour de cassation, chambre sociale 14.11.2018, n°s 17-16.959 FS-PB et 17-20.659 FS-PB).
À noter: c’est donc à l’employeur, s’il ne souhaite pas payer d’heures supplémentaires, d’adapter la charge de travail des salariés afin que ces derniers ne dépassent pas la durée légale hebdomadaire de travail…