Lorsqu’un employeur décide de licencier un salarié, il doit lui notifier sa décision par lettre recommandée avec avis de réception. Mais attention : si le salarié ne reçoit pas ce courrier du fait d’une erreur de l’employeur dans l’adresse figurant sur le formulaire du recommandé avec avis de réception, le licenciement est sans cause réelle et sérieuse, même si l’adresse indiqué sur l’enveloppe est exacte (Cour de cassation, chambre sociale 24.5.2018,no 17-16.362 f-D).
À noter: il en est de même si le salarié ne reçoit pas la lettre de licenciement du fait d’une erreur de l’employeur quant à l’adresse portée sur l’enveloppe du courrier.