De manière générale, l’employeur peut rompre un contrat de travail à durée déterminée avant le terme prévu en cas de faute grave ou d’inaptitude du salarié ou en cas de force majeure. Si le contrat est rompu en-dehors de ces circonstances, le salarié a droit à une indemnité qui est calculée sur la base de la rémunération qu’il a déjà perçue et de celle qu’il aurait perçue jusqu’au terme du contrat (Cour de cassation, chambre sociale 3.5.2018, n° 16-22.455 FS-D).
