S’il est de principe qu’un entretien préalable au licenciement se tient en présence physique des parties, il peut se dérouler par téléconférence eu égard à l’éloignement géographique des parties si les droits du salarié sont respectés et qu’il est en mesure de se défendre utilement. Une salariée est licenciée après un entretien préalable tenu par téléphone alors qu’elle […]

Dans le cadre du processus de reclassement préalable au licenciement économique, il est possible d’organiser avec le salarié intéressé par une proposition d’emploi un entretien avec le responsable hiérarchique. En revanche, il n’est pas possible de conditionner cette proposition aux résultats de l’entretien. Des salariés contestaient la légitimité de leur licenciement pour motif économique, au motif […]