La jurisprudence et les décisions de justice font constamment évoluer les enjeux et la pratique de la paie et de la gestion sociale. Voici un condensé de l’actualité récente à ce sujet.

Une entreprise ayant au moins deux établissement, dont l’un situé par exemple en Ile-de France et l’autre en province, a le droit d’appliquer aux salariés de ces établissements des rémunérations différentes en raison d’un coût de la vie lui-même différent entre les deux emplacements.