Expert-Comptable de la Paie et du Social

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Chefs d’entreprises, Responsables des Ressources Humaines, Artisans, Commerçants, Associations, Directeurs de sociétés,

  • vous voulez confier l’établissement, en France, de vos paies et déclarations sociales à un cabinet d’expertise comptable indépendant ;
  • vous recherchez une solution efficace pour le suivi social de votre entreprise ;
  • vous souhaitez externaliser cette fonction, tout en la sécurisant et en l’optimisant ;
  • vous recherchez un accompagnement qualifié pour vos audits sociaux.

Notre cabinet, indépendant de tout réseau, est implanté depuis plus de 20 ans en Franche-Comté mais intervient dans toute la France en accompagnant des dizaines d’entreprises de toutes tailles pour l’établissement de leur paie et de leurs déclarations sociales.

Fort d’une équipe de collaborateurs dédiés à la fonction sociale de l’entreprise, aguerris et formés à toutes les facettes de celle-ci, le Cabinet ROSTAING est à même de prendre en charge l’intégralité de vos paies, de vos déclarations sociales et de toutes les formalités d’embauche et de suivi du personnel.

N’hésitez pas à nous contacter pour connaitre les modalités de nos interventions en la matière.

 

Votre Expert-comptable, Didier ROSTAING
Cabinet Rostaing – 25500 MORTEAU

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Retrouvez l’actualité du social sur notre Blog

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Le Blog du Social, un site dédié du Cabinet Rostaing, vous propose de retrouver des fiches pratiques sur l’actualité sociale et sur les règles applicables aux entreprises. Cliquez sur la bannière pour découvrir ce service totalement gratuit.

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TESE : des CDD requalifiés en CDI

Comme le craignait ECF (syndicat des Experts-Comptables), recourir au Titre Emploi Service Entreprise (TESE) pour établir les fiches de paie est une source d’insécurité juridique majeure pour les chefs d’entreprise.

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L’entretien professionnel : une obligation pour les employeurs

L’entretien professionnel, mis en place par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, doit être organisé tous les deux ans avec les salariés dans toutes les entreprises. Ainsi, au plus tard en mars 2016, les employeurs doivent avoir réalisé un entretien professionnel avec les salariés déjà en poste en mars 2014.

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Le paiement des cotisations AGIRC-ARRCO

Le paiement des cotisations de retraite complémentaire Agirc-Arrco deviendra mensuel au 1er janvier 2016 et non plus trimestriel, comme il l’était pour les entreprises de plus de 9 salariés.

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