Expert-Comptable de la Paie et du Social

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Chefs d’entreprises, Responsables des Ressources Humaines, Artisans, Commerçants, Associations, Directeurs de sociétés,

  • vous voulez confier l’établissement, en France, de vos paies et déclarations sociales à un cabinet d’expertise comptable indépendant ;
  • vous recherchez une solution efficace pour le suivi social de votre entreprise ;
  • vous souhaitez externaliser cette fonction, tout en la sécurisant et en l’optimisant ;
  • vous recherchez un accompagnement qualifié pour vos audits sociaux.

Notre cabinet, indépendant de tout réseau, est implanté depuis plus de 20 ans en Franche-Comté mais intervient dans toute la France en accompagnant des dizaines d’entreprises de toutes tailles pour l’établissement de leur paie et de leurs déclarations sociales.

Fort d’une équipe de collaborateurs dédiés à la fonction sociale de l’entreprise, aguerris et formés à toutes les facettes de celle-ci, le Cabinet ROSTAING est à même de prendre en charge l’intégralité de vos paies, de vos déclarations sociales et de toutes les formalités d’embauche et de suivi du personnel.

N’hésitez pas à nous contacter pour connaitre les modalités de nos interventions en la matière.

 

Didier ROSTAING, Diplômé Expert-Comptable
Cabinet Rostaing – 25500 MORTEAU

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Retrouvez l’actualité du social sur notre Blog

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Le Blog du Social, un site dédié du Cabinet Rostaing, vous propose de retrouver des fiches pratiques sur l’actualité sociale et sur les règles applicables aux entreprises. Cliquez sur la bannière pour découvrir ce service totalement gratuit.

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Rémunération de vos salariés : tout ce que vous devez savoir en 5 questions

Vous souhaitez embaucher un nouveau salarié mais ne savez pas exactement comment fixer sa rémunération ou comment devrez-vous le payer ? Explications.

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Entreprises : Pouvez-vous prétendre au crédit d’impôt apprentissage ?

Afin de favoriser l’embauche de salariés apprentis, il existe un dispositif permettant aux entreprises qui concluent des contrats d’apprentissage de bénéficier d’un crédit d’impôt. Pouvez-vous en profiter ? Gros plan sur le crédit d’impôt apprentissage.

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Cession d’activité

Seule une cessation complète de l’activité de l’employeur peut constituer en elle-même une cause économique de licenciement, quand elle n’est pas due à une faute ou à une légèreté blâmable de ce dernier. Néanmoins, une cessation partielle de l’activité de l’entreprise ne justifie un licenciement économique qu’en cas de difficultés économiques, de mutation technologique ou de réorganisation de l’entreprise nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité, peu important que la cessation d’une activité de l’entreprise résulte de la décision d’un tiers .

Cass. Soc, 11 avril 2018 n° 16-27.891.

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