Expert-Comptable de la Paie et du Social

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Chefs d’entreprises, Responsables des Ressources Humaines, Artisans, Commerçants, Associations, Directeurs de sociétés,

  • vous voulez confier l’établissement, en France, de vos paies et déclarations sociales à un cabinet d’expertise comptable indépendant ;
  • vous recherchez une solution efficace pour le suivi social de votre entreprise ;
  • vous souhaitez externaliser cette fonction, tout en la sécurisant et en l’optimisant ;
  • vous recherchez un accompagnement qualifié pour vos audits sociaux.

Notre cabinet, indépendant de tout réseau, est implanté depuis plus de 20 ans en Franche-Comté mais intervient dans toute la France en accompagnant des dizaines d’entreprises de toutes tailles pour l’établissement de leur paie et de leurs déclarations sociales.

Fort d’une équipe de collaborateurs dédiés à la fonction sociale de l’entreprise, aguerris et formés à toutes les facettes de celle-ci, le Cabinet ROSTAING est à même de prendre en charge l’intégralité de vos paies, de vos déclarations sociales et de toutes les formalités d’embauche et de suivi du personnel.

N’hésitez pas à nous contacter pour connaitre les modalités de nos interventions en la matière.

 

Didier ROSTAING, Diplômé Expert-Comptable
Cabinet Rostaing – 25500 MORTEAU

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Retrouvez l’actualité du social sur notre Blog

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Le Blog du Social, un site dédié du Cabinet Rostaing, vous propose de retrouver des fiches pratiques sur l’actualité sociale et sur les règles applicables aux entreprises. Cliquez sur la bannière pour découvrir ce service totalement gratuit.

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Mise à pied conservatoire d’un salarié protégé

La mise à pied conservatoire d’un délégué syndical est irrégulière si elle n’est pas notifiée à l’inspecteur du travail sous 48 heures. Mais cette irrégularité n’affecte pas la validité de la sanction disciplinaire prise par l’employeur à l’issue de la procédure.

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Jurisprudence récente en matière sociale

La jurisprudence et les décisions de justice font constamment évoluer les enjeux et la pratique de la paie et de la gestion sociale. Voici un condensé de l’actualité récente à ce sujet.

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Écart de rémunération entre salariés

Une entreprise ayant au moins deux établissement, dont l’un situé par exemple en Ile-de France et l’autre en province, a le droit d’appliquer aux salariés de ces établissements des rémunérations différentes en raison d’un coût de la vie lui-même différent entre les deux emplacements.

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